Чтобы доказать невиновность сотрудника в повреждении рабочего имущества, можно использовать следующие методы:

• Запросить у работника объяснительную. 2 В ней он должен привести все факты, которые, по его мнению, доказывают его невиновность. 2 Отказ или уклонение работника от предоставления объяснения фиксируется в отдельном акте. 2
• Убедиться, что имущество было испорчено сознательно или в результате бездействия, а не повредилось неумышленно или под влиянием обстоятельств непреодолимой силы. 5
• Провести оценку материального ущерба. 5 Для этих целей подойдёт чек из магазина, где отражена стоимость испорченной вещи, а при отсутствии чека — ссылка на цену аналогичного товара. 5 Если вещь уникальная, можно пригласить независимого оценщика. 5
• Обратиться в полицию, чтобы установить, не содержит ли действие нарушителя состава административного правонарушения или уголовного преступления. 5

Если работодатель уверен, что сотрудник виноват в порче имущества, он может подать на него в суд. 1 На это у работодателя есть год с момента обнаружения ущерба. 1 Для суда нужно подготовить все документы, которые работодатель оформил после обнаружения факта ущерба: акт о происшествии, приказ о создании комиссии, объяснение сотрудника, заключение комиссии, приказ о привлечении к ответственности с подписью сотрудника. 1

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.