Для доказательства факта дополнительной работы и сверхурочных часов в суде необходимо подтвердить наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени и её фактическое выполнение. 1

Некоторые доказательства, которые могут помочь в этом:

• Табели учёта рабочего времени. 12 Если в них указано нормальное количество часов, то судьи не признают право работника на оплату сверхурочной работы. 2
• Путевые листы. 24 В них фиксируется время выезда и время заезда автотранспорта, что подтверждает количество часов, в течение которых трудился водитель. 2
• Журнал учёта рабочего времени. 2 В нём должны быть зафиксированы фактически отработанные часы. 2
• График работы работодателя. 2 Он может служить подтверждением сверхурочной работы, если сильно отличается от времени, указанного в качестве рабочего. 2
• Чеки онлайн-кассы. 2 Они могут подтвердить сверхурочную работу, если пробиты за пределами рабочего времени, отмеченного в табеле. 2
• Показания свидетелей. 13

Переработка сотрудника по собственной инициативе не считается сверхурочной работой. 5

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.