Как доказать факт давления работодателя при расторжении трудового договора?

Для доказательства факта давления работодателя при расторжении трудового договора можно использовать различные доказательства, например:

• Диктофонные записи разговоров (в том числе телефонных переговоров) с руководителем, подтверждающие факт понуждения к увольнению. pravorf.ru pravo.rg.ru
• Скриншоты переписки по электронной почте или в мессенджерах, докладные, служебные, объяснительные записки и другие письменные документы о фактических обстоятельствах дела. pravorf.ru pravo.rg.ru
• Проекты письменных документов, предлагаемых к подписанию работнику. pravorf.ru pravo.rg.ru
• Показания свидетелей — коллег, которые могли слышать разговоры или знать о планах начальника и беседах с ним. hh.ru
• Документы о трудовой деятельности. pravorf.ru pravo.rg.ru Это может быть трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты. pravorf.ru pravo.rg.ru

Также можно написать докладную записку о принуждениях к увольнению на имя директора и получить на одном экземпляре регистрационный номер документа. www.kdelo.ru

Если работник всё же вынужден был уволиться по принуждению, он может подать исковое заявление в суд и описать в нём все обстоятельства дела. www.kdelo.ru Срок для подачи документов — месяц с даты, когда работник получил копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. www.kdelo.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.