Диспозитивный метод влияет на регулирование трудовых отношений следующим образом: он закрепляет юридическое равенство субъектов и независимую волю сторон. 35 Законодатель позволяет участникам отношений самостоятельно регулировать свои взаимоотношения путём заключения договора или соглашения. 3

Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора. 2 Он даёт возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. 2 Однако пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. 2

Также диспозитивный метод используется при разрешении споров, возникших из трудовых отношений, или при регулировании социально-партнёрских отношений. 3

Таким образом, диспозитивный метод способствует тому, что на момент заключения трудового договора стороны равны и могут договариваться о встречных правах и обязанностях. 1