Как дисциплинарные правонарушения влияют на трудовой процесс?

Дисциплинарные правонарушения негативно влияют на трудовой процесс. www.kdelo.ru Проступок, совершённый сотрудником на рабочем месте или в рабочее время, может нарушать технологические, режимные или управленческие нормы трудового процесса. www.kdelo.ru

Некоторые примеры такого влияния:

• Сотрудник забыл переслать важное письмо и сорвал согласование с заказчиками, а компания не получила деньги за заказ. secrets.tinkoff.ru
• Сотрудник опоздал на важное совещание, где должен был показать новый продукт. secrets.tinkoff.ru Клиент выбрал другую компанию. secrets.tinkoff.ru
• Сотрудник не подготовил в срок документ, и весь отдел не выполнил план продаж. secrets.tinkoff.ru
• Сотрудник опаздывал каждый день, потом спешил и допускал много ошибок в работе. secrets.tinkoff.ru За сотрудника работали коллеги, им приходилось платить за внеурочную работу. secrets.tinkoff.ru
• Сотрудник постоянно грубил коллегам, атмосфера в коллективе была напряжённой, сотрудники не выполняли задачи, показатели работы ухудшились. secrets.tinkoff.ru

Решая, как поступить с нерадивым сотрудником, работодатель обязан принимать во внимание не только причины нарушения трудовой дисциплины, но и его последствия, в том числе отложенные. www.kdelo.ru