Дисциплинарные правонарушения негативно влияют на трудовой процесс. 3 Проступок, совершённый сотрудником на рабочем месте или в рабочее время, может нарушать технологические, режимные или управленческие нормы трудового процесса. 3

Некоторые примеры такого влияния:

• Сотрудник забыл переслать важное письмо и сорвал согласование с заказчиками, а компания не получила деньги за заказ. 4
• Сотрудник опоздал на важное совещание, где должен был показать новый продукт. 4 Клиент выбрал другую компанию. 4
• Сотрудник не подготовил в срок документ, и весь отдел не выполнил план продаж. 4
• Сотрудник опаздывал каждый день, потом спешил и допускал много ошибок в работе. 4 За сотрудника работали коллеги, им приходилось платить за внеурочную работу. 4
• Сотрудник постоянно грубил коллегам, атмосфера в коллективе была напряжённой, сотрудники не выполняли задачи, показатели работы ухудшились. 4

Решая, как поступить с нерадивым сотрудником, работодатель обязан принимать во внимание не только причины нарушения трудовой дисциплины, но и его последствия, в том числе отложенные. 3