Как дисциплинарная ответственность применяется к различным категориям служащих?

Дисциплинарная ответственность к различным категориям служащих применяется по-разному.

К государственным гражданским служащим дисциплинарная ответственность регулируется законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». www.kdelo.ru Согласно статье 57 этого закона, к госслужащим могут применяться четыре вида дисциплинарных взысканий в порядке возрастания тяжести: www.kdelo.ru

1. Замечание. www.kdelo.ru Самый мягкий вид наказания, поводом для которого, как правило, служит незначительный и единичный проступок, например, опоздание на работу. www.kdelo.ru
2. Выговор. www.kdelo.ru Более строгая мера, применяемая к сотруднику, допустившему серьёзное, но не критичное нарушение. www.kdelo.ru
3. Предупреждение о неполном должностном соответствии. www.kdelo.ru Строгая мера воздействия, которая, по сути, ставит чиновника под угрозу увольнения. www.kdelo.ru
4. Увольнение с гражданской службы. www.kdelo.ru Самый суровый вид наказания, основанием для которого служит неоднократное нарушение дисциплины либо один, но очень серьёзный проступок, спровоцировавший конфликт интересов, нанесший ущерб имуществу работодателя, если он привёл к разглашению служебной тайны и т. д.. www.kdelo.ru

К другим категориям служащих дисциплинарная ответственность применяется в соответствии с общим трудовым законодательством, которое регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. kontur.ru Главное правило: один дисциплинарный проступок — одно дисциплинарное взыскание. kontur.ru

Таким образом, меры дисциплинарной ответственности к разным категориям служащих отличаются и зависят от особенностей их деятельности и законодательства, которое регулирует эту сферу.