Как быть, куда обращаться, если руководство оказывает моральное давление, подделывает результаты труда, предоставляя ложные доказательства?

Если руководство оказывает моральное давление, подделывает результаты труда и предоставляет ложные доказательства, можно обратиться в следующие инстанции:

1. Руководитель компании. www.kdelo.ru Ему направляют жалобу на непосредственного начальника. www.kdelo.ru Если жалоба останется без ответа, то в этом случае подают жалобу в государственные органы. www.kdelo.ru В некоторых организациях есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, туда тоже можно направить жалобу. www.kdelo.ru
2. Государственная инспекция труда. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru Ст. 356 ТК даёт сотрудникам право подать коллективную жалобу на руководителя в трудовую инспекцию. www.kdelo.ru Инспекторы уполномочены реагировать на поступившие к ним сигналы относительно нарушений в сфере трудового права. www.kdelo.ru
3. Прокуратура. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru Такой способ подходит для ситуаций, когда действия или бездействие руководителя потенциально содержат в себе состав преступления. www.kdelo.ru После получения жалобы прокуратура инициирует проверку в отношении компании. www.kdelo.ru Если перечисленные в претензии факты будут подтверждены, то руководителя привлекут к ответственности. www.kdelo.ru
4. Суд. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru Если у трудового коллектива есть намерение потребовать у руководства компенсации материального и морального ущерба, то в этом случае следует обращаться в судебные органы с исковым заявлением. www.kdelo.ru

При обращении в инстанции рекомендуется оперировать только фактами и не использовать эмоционально окрашенную лексику. hh.ru Также стоит приложить доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе: письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы. hh.ru

Для составления подробной жалобы и подготовки искового заявления рекомендуется обратиться к юристу.