Как бороться с принудительным увольнением работников в Турции?

Для борьбы с принудительным увольнением работников в Турции можно обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве. 1

Перед обращением в органы по трудовым спорам работник и работодатель стараются решить конфликт мирным путём. 1 Если соглашение не достигнуто, то дело передаётся досудебному медиаторскому органу, а в отдельных случаях — в суд. 1

Некоторые особенности трудового законодательства Турции, связанные с увольнением сотрудников:

• Соблюдение уведомительных сроков. 4 Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о намерении уволить его за определённое заранее установленное время. 4
• Выплата компенсации. 4 В случае увольнения сотрудника ему могут быть начислены различные виды компенсационных выплат, такие как отпускные, премии и другие возможные платежи в соответствии с его трудовыми правами. 4
• Оплата налогов и взносов, связанных с увольнением сотрудника, как правило, обязанность работодателя. 4 Это может включать взносы в фонд социального страхования (SGK), акцизы и другие сборы, в зависимости от законодательства и специфических условий увольнения. 4