Как акт об отсутствии на рабочем месте может быть использован в трудовых спорах?

Акт об отсутствии на рабочем месте может быть использован в трудовых спорах как доказательство факта отсутствия сотрудника в соответствующий рабочий день. 4

Например, если из-за прогула работник будет уволен и решит обратиться в суд с целью восстановления на работе, то акт об отсутствии на рабочем месте послужит основанием для этого. 4

Также при рассмотрении трудовых споров суды обращают внимание на то, что, если за работником документально не закреплено рабочее место и он фактически находился на территории (в здании) организации в период времени, вменяемого в качестве прогула, составление акта о прогуле будет незаконным. 2

Кроме того, если судом установлено, что работник сознательно уклоняется от получения уведомления о предоставлении письменных объяснений, то увольнение признают законным. 5

Для более точного использования акта об отсутствии на рабочем месте в конкретном трудовом споре рекомендуется обратиться к юристу.