In what situations can employers be held vicariously liable for the actions of their employees?

Согласно статье 1068 Гражданского кодекса РФ, работодатель несёт ответственность за вред, который причинил его работник при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. www.fd.ru delo-press.ru

Некоторые ситуации, в которых может наступить такая ответственность:

• Вред причинён в процессе выполнения профессиональных задач. www.fd.ru Если сотрудник в процессе работы причиняет вред третьим лицам или имуществу, работодатель может быть обязан возместить ущерб. www.fd.ru
• Вред причинён в нерабочее время, но с использованием имущества работодателя. www.fd.ru Работодатель несёт ответственность за сохранность и безопасное использование своей собственности. www.fd.ru Например, если сотрудник берёт служебный автомобиль для личной поездки и в результате аварии причиняет вред, работодатель может быть обязан возместить ущерб. www.fd.ru
• Работник действует в интересах работодателя, даже если это не входит в его прямые обязанности. www.fd.ru Например, если сотрудник помогает клиенту за пределами рабочего времени и в результате причиняет вред, работодатель может быть обязан возместить ущерб. www.fd.ru
• Вред причинён в результате нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (например, отсутствие необходимых мер безопасности). www.fd.ru

Однако если работник совершил правонарушение, повлекшее ущерб, но действовал по своей собственной воле, это не входило в его трудовые (служебные) обязанности и не было связано с производственной необходимостью, работодатель ответственности нести не будет. delo-press.ru