Согласно статье 1068 Гражданского кодекса РФ, работодатель несёт ответственность за вред, который причинил его работник при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 25

Некоторые ситуации, в которых может наступить такая ответственность:

• Вред причинён в процессе выполнения профессиональных задач. 2 Если сотрудник в процессе работы причиняет вред третьим лицам или имуществу, работодатель может быть обязан возместить ущерб. 2
• Вред причинён в нерабочее время, но с использованием имущества работодателя. 2 Работодатель несёт ответственность за сохранность и безопасное использование своей собственности. 2 Например, если сотрудник берёт служебный автомобиль для личной поездки и в результате аварии причиняет вред, работодатель может быть обязан возместить ущерб. 2
• Работник действует в интересах работодателя, даже если это не входит в его прямые обязанности. 2 Например, если сотрудник помогает клиенту за пределами рабочего времени и в результате причиняет вред, работодатель может быть обязан возместить ущерб. 2
• Вред причинён в результате нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (например, отсутствие необходимых мер безопасности). 2

Однако если работник совершил правонарушение, повлекшее ущерб, но действовал по своей собственной воле, это не входило в его трудовые (служебные) обязанности и не было связано с производственной необходимостью, работодатель ответственности нести не будет. 5