In what situations can an employer be held responsible for an employee's negligence?

Работодатель может быть привлечён к ответственности за халатность работника в следующих ситуациях:

• Вред причинён при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. pravo163.ru www.vegaslex.ru При этом работником признаётся не только тот, с кем заключён трудовой договор, но и тот, кто работает по гражданско-правовому договору. pravo163.ru Главное, чтобы в момент причинения вреда он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. pravo163.ru
• Вред причинён источником повышенной опасности. pravo163.ru Работодателю придётся ответить, если в момент причинения вреда именно он был законным владельцем источника повышенной опасности, например, на праве собственности или аренды. pravo163.ru

Однако есть ситуации, когда работодатель не несёт ответственность за вред, причинённый работником. pravo163.ru Например, если вред причинён работником другой организации, который действовал под её контролем и по её заданию, даже если это случилось на территории работодателя. pravo163.ru

Для определения точной ситуации, в которой работодатель может быть привлечён к ответственности, рекомендуется обратиться к юристу.