Работодатель может быть привлечён к ответственности за халатность работника в следующих ситуациях:

• Вред причинён при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 35 При этом работником признаётся не только тот, с кем заключён трудовой договор, но и тот, кто работает по гражданско-правовому договору. 3 Главное, чтобы в момент причинения вреда он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. 3
• Вред причинён источником повышенной опасности. 3 Работодателю придётся ответить, если в момент причинения вреда именно он был законным владельцем источника повышенной опасности, например, на праве собственности или аренды. 3

Однако есть ситуации, когда работодатель не несёт ответственность за вред, причинённый работником. 3 Например, если вред причинён работником другой организации, который действовал под её контролем и по её заданию, даже если это случилось на территории работодателя. 3

Для определения точной ситуации, в которой работодатель может быть привлечён к ответственности, рекомендуется обратиться к юристу.