Для получения точной информации о сроках, в течение которых работодатель может скрывать дискриминацию и о сроках подачи иска по этому поводу, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 14

Для работодателей, в свою очередь, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, срок для обращения в суд составляет один год. 3 Отсчёт времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. 3

Если срок пропущен, суд может принять иск даже после его истечения, но при наличии веской причины. 23 Среди них — тяжёлая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность (статья 205 ГК РФ). 2