How does the concept of vicarious liability affect employer-employee relationships?

Концепция vicarious liability в контексте отношений между работодателем и работником заключается в том, что работодатель может быть ответственен за действия своего сотрудника. sprintlaw.com.au businesscasestudies.co.uk

Это связано с тем, что работодатель контролирует деятельность сотрудника и должен нести риск убытков, вызванных его действиями. weirbowen.com При этом это не значит, что сотрудник не несёт ответственность в целом, а работодатель разделяет её вместе с ним и несёт соответствующие последствия. sprintlaw.com.au

Для применения vicarious liability необходимо установить несколько факторов: sprintlaw.com.au

1. Наличие отношений между работодателем и сотрудником. sprintlaw.com.au Сотрудник должен действовать от имени работодателя, поэтому наличие такого отношения важно. sprintlaw.com.au
2. Охват сферы деятельности. sprintlaw.com.au Действие, вызвавшее вред или небрежность, должно произойти во время работы сотрудника. sprintlaw.com.au Если оно совершено вне сферы его обязанностей, работодатель не может быть ответственен. sprintlaw.com.au
3. Разумная предвидимость. sprintlaw.com.au Если сотрудник совершает что-то неожиданное, что выходит за рамки контроля работодателя, вероятность применения vicarious liability низкая. sprintlaw.com.au
4. Действия работодателя до инцидента. sprintlaw.com.au Если работодатель принял разумные меры, чтобы предотвратить действия сотрудника, вероятность ответственности по vicarious liability ниже. sprintlaw.com.au

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.