Да, если в хозяйственной организации добавился структурный отдел, нужно заключить дополнительное соглашение к коллективному договору. 1

Это необходимо, так как коллективный договор — это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может. 4

По умолчанию дополнения и изменения в коллективный договор оформляют в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. 2 Однако стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощённый, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора. 2

В результате обсуждений стороны подписывают дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор. 3 Если по каким-то вопросам договориться не удалось в течение трёх месяцев, подписывают согласованные изменения и протокол разногласий. 3

Когда новые условия коллективного договора вступают в силу, указывают в нём самом. 3 С новой редакцией документа придётся ознакомить всех работников организации. 3

В семидневный срок допсоглашение направляют на уведомительную регистрацию: либо в территориальное отделение Роструда, либо в орган местного самоуправления, если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ. 3