Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, организация должна предоставить письменное разъяснение о какой-либо ситуации по просьбе простого человека, если это предусмотрено законодательством. 24

Например, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику копии документов, связанных с работой, если он их письменно запросил. 2 При этом работодатель не обязан выдавать документы со сведениями, которые указаны самим работником. 5

Также письменное объяснение работодатель должен затребовать от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). 45 Кроме того, письменное объяснение может быть получено для установления причины возникновения ущерба, причинённого работником (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). 4