Некоторые обязанности работодателя после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда»: 1

• Уведомить организацию, которая проводила СОУТ. 1 Для этого в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчёта нужно уведомить организацию любым доступным способом и направить в её адрес копию отчёта. 1
• Ознакомить работников с результатами СОУТ. 1 Сделать это нужно под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. 1 В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. 1
• Разместить информацию о результатах СОУТ на сайте. 1 В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта нужно разместить на официальном сайте организации данные о результатах СОУТ, а именно: 1
• сведения об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах; 1
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ. 1
• Подать декларацию по СОУТ. 1 Декларацию нужно подать, если по результатам исследований и измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми. 1
• Сообщить в ФСС о результатах СОУТ. 2 Сведения о результатах СОУТ нужно отразить в расчёте 4-ФСС при сдаче отчёта по окончании квартала. 1
• Установить льготы и компенсации, а также проводить медицинские осмотры в случае их наличия в картах СОУТ. 2
• Внести изменения в трудовые договоры. 3 Если условия труда изменились после СОУТ, нужно оформить дополнительные соглашения с этими изменениями. 4