Замечание — это один из видов дисциплинарного взыскания, которое работодатель вправе применить к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. 4

Замечание — самая мягкая мера. 3 Оно подходит для ситуаций, когда нарушение не влияет на рабочий процесс. 3 Например, когда сотрудник:

• ненадолго опоздал после обеда (на 10–15 минут); 3
• нарушил дресс-код; 3
• нагрубил коллеге. 3

Цель замечания — предотвратить конфликты внутри коллектива, пресечь действия работника, в результате которых наносится незначительный вред производственному процессу. 1

Срок действия замечания — один календарный год. 1 По истечении указанного срока ответственность с сотрудника автоматически снимается. 1

Устное замечание не имеет юридической силы. 5 Исключение — органы внутренних дел, где допускаются вынесение замечаний без оформления письменного приказа. 5