Замечание в юридической сфере может рассматриваться как вид дисциплинарного взыскания. 14

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к сотруднику, совершившему проступок, одно из трёх взысканий: замечание, выговор или увольнение. 4

Замечание — наиболее мягкий вариант наказания. 4 Поводом для него могут послужить не очень серьёзные проступки, например: 4

• однократное невыполнение должностных обязанностей; 4
• преждевременный уход с работы без предупреждения; 4
• однократное опоздание; 4
• неуважительное отношение к коллегам; 4
• нарушение установленного в компании дресс-кода и пр.. 4

Срок действия замечания — один год. 4 По истечении указанного периода замечание автоматически считают погашенным. 4 Если будут веские основания, снять дисциплинарное взыскание допускается и раньше. 4

Устное замечание в качестве выражения претензий к качеству работы либо соблюдению трудовой дисциплины не имеет юридической силы. 5 Исключение — органы внутренних дел, где допускаются вынесение замечаний без оформления письменного приказа. 5