Утрата доверия — это основание для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренное пунктами 7 и 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 5

Утрата доверия возникает, когда сотрудник умышленно совершил виновные действия или допустил халатность или небрежность, а работодатель это выявил. 3

Некоторые причины утраты доверия:

• использование в личных целях подотчётных ценностей; 3
• обмеривание, обвешивание, обсчёт покупателей; 13
• нарушение установленных правил продажи; 3
• оставление вверенных материальных ценностей без присмотра; 3
• выдача денег без соответствующего оформления необходимых документов. 3

Утрата доверия может быть вызвана нарушениями, которые сотрудник допустил на работе или в связи со своими обязанностями, а также действиями вне работы. 3 В первом случае это дисциплинарные проступки, во втором — административные правонарушения и преступления, например хищение или взяточничество. 3

Понятие «утрата доверия» носит оценочный характер и самостоятельно определяется работодателем. 5 Увольнение по этому основанию возможно только при наличии доказательств вины работника. 5