Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, — это коллективный договор. 14

Заключают коллективный договор работники и работодатель в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ). 14

Коллективный договор может быть принят как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, если у него есть наемные работники, выполняющие свои обязанности по трудовым договорам. 5

Коллективный договор не является обязательным документом. 5 Третья сторона (например, госорган) не может обязать работодателя и работников заключить такой договор или привлечь к ответственности за отсутствие такого договора. 5