Организационно-распорядительные документы — это комплекс взаимосвязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции организации, организацию её работы. 3

Они составляются для того, чтобы:

• Определить правовой статус и ключевые направления деятельности организации, а также её структурных подразделений. 3 К таким документам относятся правила, устав, штатное расписание, инструкции, положения, регламенты, коллективный договор. 3
• Установить права, обязанности, цели, задачи, функции работников и руководителей по выполнению конкретных действий в рамках операционной деятельности организации. 5

Организационно-распорядительная документация включает:

• Распорядительные документы, которые носят административный характер и оформляют разнообразные поручения единоличных или коллегиальных органов и должностных лиц. 3 К ним относятся решения, постановления, приказы по основной деятельности, распоряжения, указания. 3
• Информационно-справочные документы, которые служат основанием для принятия определённых решений. 3 К ним относятся корреспонденция (телеграммы, письма и пр.), докладные записки, служебные записки, пояснительные записки, объяснительные записки, справки, акты. 3
• Документы по личному составу, к которым относятся карточки, справки, заявления, трудовые книжки, приказы по личному составу, трудовые договоры, соглашения. 3