Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. 14

Личная заинтересованность означает возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ). 1

Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов служащий обязан письменно уведомлять представителя нанимателя о конфликте интересов, как только ему стало об этом известно. 2 Также служащий может, например:

• осуществить самоотвод; 4
• отказаться от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов; 4
• передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов. 34

Представитель нанимателя также обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к такому конфликту. 34 Например, перевести сотрудника на другую должность, изменить его должностные обязанности. 2

Непринятие служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение. 4