Что считается серьезными ошибками в кадровых документах согласно современной практике?

Некоторые серьёзные ошибки в кадровых документах согласно современной практике:

• Составление ненужных документов. www.sekretariat.ru Например, при переводах на другую работу часто составляют докладные записки, хотя визы согласования можно проставить на дополнительном соглашении к трудовому договору. www.sekretariat.ru
• Неверное определение вида документа, который нужно составить при возникновении тех или иных обстоятельств. www.sekretariat.ru
• Игнорирование процедуры ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА) до подписания трудового договора. www.abt.ru Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, работодатель должен ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА. www.abt.ru
• Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового договора. www.abt.ru scloud.ru Заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт наложение административного штрафа. www.abt.ru
• Некорректные записи в табеле отработанного времени. scloud.ru Например, работник трудится по графику «2 через 2» по 12 часов, а из документа выходит, что он работает 5 дней в неделю подряд по 8 часов. scloud.ru
• Отсутствие полного наименования организационной формы в графе организации трудовой книжки. ic-iskra.ru Это может вызвать проблемы с Пенсионным фондом при назначении стажа, а также при дальнейшем трудоустройстве к другим работодателям. ic-iskra.ru

При этом мелкие технические ошибки, такие как опечатки, неверные даты и номера, пропуски необходимой информации, суды могут считать незначительными и не имеющими негативных последствий. delo-press.ru