Трудовое правоотношение — это урегулированные нормами трудового права отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с применением труда работника за вознаграждение. 4

Некоторые особенности трудового правоотношения:

• Двусторонний характер. 4 В отношениях участвуют работник и работодатель. 4
• Добровольность вступления в отношения. 4 Обычно возникновение трудовых правоотношений связано с заключением трудового договора. 4 Но в некоторых случаях они могут возникать и на основании иных юридических фактов, например избрания на должность или фактического допущения к работе с ведома работодателя. 4
• Личный характер. 25 Работник обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду. 25
• Выполнение определённой трудовой функции. 15 Работник должен выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности, что закреплено в трудовом договоре. 5
• Подчинённость правилам внутреннего трудового распорядка. 25 Работник подчиняется инструкциям и распоряжениям работодателя в процессе выполнения трудовых обязанностей. 1
• Возмездный характер. 45 Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за выполненную работу. 1
• Длящийся характер отношений. 45 Как правило, отношения между работником и работодателем длительные. 5
• Наличие государственных гарантий трудовых прав. 4 Работникам предоставляются, например, отпуск, больничные и другие социальные льготы. 1

Понятие трудового правоотношения закреплено в статье 15 Трудового кодекса РФ. 23