Трудовая дисциплина — это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором и иными внутренними документами компании. 5

Часто такие правила регламентируют: 2

• начало и окончание рабочего дня; 25
• поведение на рабочем месте; 5
• методы взаимодействия с руководителями и другими работниками. 5

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается система правовых норм, устанавливающих определённый правопорядок в организации. 1 В субъективном — элемент трудового правоотношения, в котором работник обязан соблюдать дисциплину труда и исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда. 1

За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности — дисциплинарная. 3 Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае — и увольнение работника. 3