Что по ТК РФ делают с сотрудником, когда его обязанности выполнить невозможно?

Если сотрудник не выполняет свои обязанности, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. www.buhonline.ru www.kdelo.ru Для этого необходимо зафиксировать нарушение, например, составить акт или служебную записку, и потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка. www.buhonline.ru kontur.ru

Согласно статье 192 ТК РФ, ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей может повлечь замечание, выговор или увольнение. www.buhsoft.ru По общему правилу однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечёт увольнения, если нарушение не является грубым. www.buhsoft.ru В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем. www.buhsoft.ru

Также официально оформить, что сотрудник не справляется с обязанностями, и уволить его за это можно по результатам аттестации. www.glavbukh.ru Для этого разрабатывают положение об аттестации, определяют независимый состав аттестационной комиссии, критерии и способы проведения аттестации. www.glavbukh.ru По результатам работы аттестационная комиссия составляет протокол, на основании которого руководитель вправе издать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, который не прошёл аттестацию. www.glavbukh.ru

Перед увольнением необходимо предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. www.glavbukh.ru

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.