Если сотрудник не выполняет свои обязанности, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. 23 Для этого необходимо зафиксировать нарушение, например, составить акт или служебную записку, и потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка. 24

Согласно статье 192 ТК РФ, ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей может повлечь замечание, выговор или увольнение. 5 По общему правилу однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечёт увольнения, если нарушение не является грубым. 5 В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем. 5

Также официально оформить, что сотрудник не справляется с обязанностями, и уволить его за это можно по результатам аттестации. 1 Для этого разрабатывают положение об аттестации, определяют независимый состав аттестационной комиссии, критерии и способы проведения аттестации. 1 По результатам работы аттестационная комиссия составляет протокол, на основании которого руководитель вправе издать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, который не прошёл аттестацию. 1

Перед увольнением необходимо предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. 1

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.