Что означает включение сотрудника в реестр контролируемых лиц для работодателя?

Включение сотрудника в реестр контролируемых лиц (РКЛ) не является основанием для увольнения. www.kontur-extern.ru Работник может продолжать выполнять свои обязанности. www.kontur-extern.ru

Прекратить трудовой договор можно только тогда, когда причина попадания в реестр сама по себе подпадает под основания для расторжения. www.kontur-extern.ru Это касается ситуаций, когда у работника истёк срок действия патента, разрешения на работу, РВП или ВНЖ, когда разрешительные документы были аннулированы или когда вынесено решение о выдворении или депортации. www.kontur-extern.ru

Некоторые действия работодателя в таком случае:

• Если у сотрудника истёк срок действия разрешительных документов, работодатель обязан отстранить его от работы на срок до одного месяца по ст. 327.5 ТК РФ. www.kontur-extern.ru
• Если в течение этого периода работник не продлит документы или не оформит новые, трудовой договор прекращается по ст. 327.6 ТК РФ. www.kontur-extern.ru

Важно помнить, что работодатель не может принять на работу иностранного гражданина, включённого в РКЛ. aamosk.gosuslugi.ru Перед заключением трудового договора необходимо проверить статус иностранного гражданина на сайте МВД России или на Едином портале государственных и муниципальных услуг. aamosk.gosuslugi.ru