К локальным нормативным актам в сфере трудового права относятся документы, содержащие нормы трудового права, которые принимают все работодатели. 1 Исключение — если работодателем выступает физическое лицо, не имеющее статуса ИП. 1

Некоторые примеры локальных нормативных актов:

• Штатное расписание. 1 В нём указывается общая численность работников организации, а также в каких структурах фирмы они трудятся. 1 В штатном расписании также отображаются квалификации и должности персонала, уровень оплаты труда (оклад + надбавки). 1
• Документы, устанавливающие порядок работы с персональными данными. 1 Они регламентируют правовой порядок работы с персональными данными сотрудников, а также обязанности и права работников в сфере защиты конфиденциальной информации. 1
• График отпусков. 1 Необходимость его оформления предусматривает ст. 123 ТК РФ. 1
• Документы, устанавливающие систему оплаты труда, в том числе индексацию. 1 Обязанность их составления закреплена в ст. 135 ТК РФ. 1
• Правила внутреннего распорядка. 13 Они содержат информацию о порядке приёма на работу и увольнения, мер взыскания и поощрения сотрудников, права и обязанности сторон, время отдыха и режим работы, а также иные принципиальные вопросы трудовых правоотношений. 1
• Инструкции по охране труда, пожарной и электробезопасности. 1 Необходимость их составления предусмотрена разделом X ТК РФ. 1
• Должностные инструкции. 1 Они являются обязательными в случае, если права и обязанности работника не перечислены детально в трудовом контракте. 1
• Положение о коммерческой тайне. 1 Сотрудник обязан подписать это положение, знать, что относится к коммерческой тайне и какая ответственность его ждёт за разглашение конфиденциальной информации. 1