К компенсационным мерам на производстве относятся выплаты работникам за труд в особых условиях. 15 Например:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации); 1
• в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ); 1
• при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ); 1
• при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 ТК РФ); 1
• при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ); 1
• в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ); 1
• в ночное время (статья 154 ТК РФ). 1

Также к компенсационным мерам могут относиться выплаты в связи со служебными командировками, при переезде на работу в другую местность, за вахтовый метод работы, разъездной характер работы, постоянную работу в пути, за работу в полевых условиях и другие. 5