Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Изменение фактического адреса удалённой работы без согласования с работодателем может повлечь за собой увольнение по части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ. 14 Это возможно, если переезд сотрудника влечёт невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. 4

Однако если изменение местности выполнения работы не приводит к такому результату, то увольнение невозможно. 1

Также, если дистанционный работник не выполняет свою трудовую функцию в течение рабочего дня (смены) по месту работы, определённому в трудовом договоре, это является нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. 3

Кроме того, если в трудовом договоре указан конкретный адрес, перевод на другое место работы без согласия работника может нарушать условия договора. 5 В таком случае работник вправе запросить разъяснения от работодателя и, если согласен на перевод, требовать пересмотра условий трудового договора, чтобы отразить новые обстоятельства, включая место работы и возможные компенсации за изменения. 5