Что гарантирует трудовое законодательство матерям с детьми до 14 лет в России?

Некоторые гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство матерям с детьми до 14 лет в России:

• Неполное рабочее время. www.consultant.ru www.klerk.ru Работодатель обязан устанавливать его по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. www.consultant.ru www.klerk.ru При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. kuyurgaza.bashkortostan.ru
• Запрет на увольнение. kuyurgaza.bashkortostan.ru www.glavbukh.ru Если родитель или опекун воспитывает ребёнка до 3 лет или до 14 лет без супруга, является единственным кормильцем в многодетной семье, расторгать трудовой договор по инициативе работодателя недопустимо. www.glavbukh.ru Законом предусмотрен ряд исключений, например, ликвидация компании или грубое нарушение трудовой дисциплины. www.glavbukh.ru
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка. kuyurgaza.bashkortostan.ru Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. kuyurgaza.bashkortostan.ru При наличии у сотрудницы двух и более детей до полутора лет время перерыва увеличивается до часа. kuyurgaza.bashkortostan.ru
• Перевод на другую работу. kuyurgaza.bashkortostan.ru Если выполнять прежнюю работу невозможно, женщина может перевестись на другую с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. kuyurgaza.bashkortostan.ru