Некоторые гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство матерям с детьми до 14 лет в России:

• Неполное рабочее время. 13 Работодатель обязан устанавливать его по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. 13 При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 2
• Запрет на увольнение. 24 Если родитель или опекун воспитывает ребёнка до 3 лет или до 14 лет без супруга, является единственным кормильцем в многодетной семье, расторгать трудовой договор по инициативе работодателя недопустимо. 4 Законом предусмотрен ряд исключений, например, ликвидация компании или грубое нарушение трудовой дисциплины. 4
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка. 2 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. 2 При наличии у сотрудницы двух и более детей до полутора лет время перерыва увеличивается до часа. 2
• Перевод на другую работу. 2 Если выполнять прежнюю работу невозможно, женщина может перевестись на другую с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. 2