Что делать, если работник не прошел повторный инструктаж?

Если работник не прошёл повторный инструктаж, работодатель должен отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). www.kdelo.ru zao.mos.ru

Факт непрохождения инструктажа нужно зафиксировать, например, в журнале регистрации инструктажа. www.kdelo.ru Если в нём нет соответствующей отметки, специалист по охране труда или специалист по кадрам может составить докладную записку. www.kdelo.ru

На основании документов, подтверждающих непрохождение инструктажа, издается приказ об отстранении работника от работы. zao.mos.ru С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. zao.mos.ru При отказе от подписи составляется соответствующий акт. zao.mos.ru

При наличии вины сотрудника в непрохождении повторной проверки знаний работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. www.law.ru Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). www.law.ru

Если непогашенное дисциплинарное взыскание отсутствует, то уволить сотрудника, который повторно не прошёл проверку знаний по охране труда, невозможно. www.law.ru Ему следует предложить другую должность или временно отстранить от работы до прохождения очередной проверки знаний. www.law.ru