Если правила внутреннего распорядка нарушают права работника, ему рекомендуется ознакомиться с содержанием этих правил. 1 Если в них есть условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями, можно предложить работодателю не применять такие нормы. 1 Для этого нужно предоставить заявление в двух экземплярах: 1

1. Один экземпляр отдать работодателю или его представителю. 1
2. Второй экземпляр оставить у себя, на нём должна быть отметка о принятии первого экземпляра (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника). 1

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно направить заказным письмом с уведомлением. 1

Если работодатель проигнорирует заявление или откажет в нём, для урегулирования разногласий можно обратиться в компетентные инстанции: 1

• для предотвращения индивидуального трудового спора — в государственную инспекцию труда или в профсоюзную организацию; 1
• для разрешения возникшего трудового спора в течение трёх месяцев — в суд (по адресу работодателя или по месту жительства заявителя) или в комиссию по трудовым спорам. 1

Если правила внутреннего распорядка нарушаются работодателем, к сотруднику можно применить меры дисциплинарного наказания. 2 Согласно Трудовому кодексу РФ, это могут быть выговор, замечание или увольнение. 25 Наказать сотрудника возможно, если прошло не больше 1 месяца с момента обнаружения проступка. 2 Периоды отсутствия провинившегося (болезнь, отпуск) не входят в этот месяц. 2