Что будет, если не предоставить объяснительную записку в установленные сроки?

Если не предоставить объяснительную записку в установленные сроки, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. www.consultant.ru {7-host}

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. dzen.ru Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. www.consultant.ru

После получения такого акта работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. www.kdelo.ru При этом дисциплинарное взыскание применяется после истечения двухдневного срока. www.kdelo.ru Если работодатель применит взыскание сразу в момент отказа, суд может признать дисциплинарное взыскание незаконным. www.kdelo.ru

Кроме того, если работник не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании, он может обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде. journal.tinkoff.ru