Если не предоставить объяснительную записку в установленные сроки, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 27

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 3 Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2

После получения такого акта работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. 5 При этом дисциплинарное взыскание применяется после истечения двухдневного срока. 5 Если работодатель применит взыскание сразу в момент отказа, суд может признать дисциплинарное взыскание незаконным. 5

Кроме того, если работник не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании, он может обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде. 4