Основные отличия трудового договора от договора подряда:

1. Правовая сфера регулирования. 1 К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы. 1 Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством. 1
2. Стороны. 4 Если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда — соответственно заказчик и подрядчик. 4
3. Предмет договора. 7 Предмет трудового договора — это процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы. 7 Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или изменённой вещью. 7
4. Оплата труда. 7 За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. 7 По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен. 7
5. Срок договора. 7 Большая часть трудовых договоров не имеет конечного срока. 7 Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. 7
6. Ведение трудовой книжки. 4 Работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. 1 Работа по договору подряда не даёт работнику таких прав. 1