Некоторые принципиальные отличия трудового законодательства США от российского, касающиеся отпуска:

• В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулируется законом. 1 Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. 1
• Вместо отпусков в США используется система полисов PTO (Paid Time Off). 4 Она создаёт запас свободного оплачиваемого времени, который сотрудник может потратить на что угодно: больничный, приём у врача, отдых и т. д.. 4 Правила и нормы, как формируется полис PTO, в США нет, они устанавливаются каждым работодателем индивидуально. 4
• В России отпуска регулируются Трудовым кодексом. 3 Согласно ст. 115 ТК РФ минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. 3

Также в США нет такого понятия, как декретный отпуск: согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам, сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжёлой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами. 1