Чем трудовое законодательство США принципиально отличается от российского? Вроде что-то про отпуск?

Некоторые принципиальные отличия трудового законодательства США от российского, касающиеся отпуска:

• В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулируется законом. newizv.ru Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. newizv.ru
• Вместо отпусков в США используется система полисов PTO (Paid Time Off). myfin.by Она создаёт запас свободного оплачиваемого времени, который сотрудник может потратить на что угодно: больничный, приём у врача, отдых и т. д.. myfin.by Правила и нормы, как формируется полис PTO, в США нет, они устанавливаются каждым работодателем индивидуально. myfin.by
• В России отпуска регулируются Трудовым кодексом. tribune-scientists.ru Согласно ст. 115 ТК РФ минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. tribune-scientists.ru

Также в США нет такого понятия, как декретный отпуск: согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам, сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжёлой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами. newizv.ru