Чем совместительство отличается от совмещения в юридической практике?

Основные отличия совместительства от совмещения в юридической практике:

1. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 12 На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. 2
2. Совмещение — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. 1 При этом не происходит освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. 1

Таким образом, при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя, отдельный трудовой договор не заключается, отношения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. 2