Штрафы и депремирование отличаются по своему назначению и применению:

1. Штрафы запрещены в рамках трудового законодательства. 14 Они относятся к гражданской ответственности и не могут использоваться для обеспечения рабочей дисциплины. 4 В Трудовом кодексе РФ понятие «штраф» не употребляется, вместо него предусмотрены только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. 14
2. Депремирование подразумевает лишение работника премии, частично или полностью. 65 Это система отрицательного стимулирования, при которой в организации устанавливают специальные показатели, при невыполнении или отклонении от которых сотрудников частично или полностью лишают премии. 2 Депремирование применяется, если работник не исполнил условия для её получения или совершил провинность, являющуюся основанием для аннулирования поощрительной выплаты. 5