Чем различаются задачи службы охраны труда в зависимости от размера компании?

Задачи службы охраны труда различаются в зависимости от размера компании. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для крупных предприятий с численностью работников более 50 человек задачи службы включают:

• организацию работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• организацию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• информирование и консультирование работников организации, в том числе её руководителя, по вопросам охраны труда; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для малых предприятий с численностью до 50 человек задачи службы охраны труда могут быть упрощены, например, обучение охране труда разрешено заменить инструктажами, если нет работ повышенной опасности. www.kontur-extern.ru При этом в остальном малые предприятия обязаны выполнять такие же обязательные требования, как и крупные компании. www.kontur-extern.ru

Таким образом, задачи службы охраны труда в зависимости от размера компании могут отличаться по степени детализации и сложности мероприятий.