Некоторые различия трудового и гражданско-правового договора:

• Нормативное регулирование. 1 Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормами трудового законодательства, а гражданско-правовой — Гражданским кодексом РФ и другими нормами гражданского законодательства. 18
• Стороны. 17 Трудовой договор заключается между работодателем и работником, а гражданско-правовой — между заказчиком и исполнителем. 7
• Предмет договорённости. 1 По трудовому договору это процесс труда, то есть выполнения работы, а по гражданско-правовому — результат выполнения работ или оказания услуг. 1
• Характер работы. 1 Работник выполняет работу по определённой должности или профессии, а исполнитель — разовую задачу. 1
• Режим труда и отдыха. 1 В трудовом договоре он регламентируется договором и локальными нормативными актами предприятия, а в гражданско-правовом определяется исполнителем на своё усмотрение. 1
• Договорная плата. 1 По трудовому договору оплата производится за процесс труда, а по гражданско-правовому — за результат. 1
• Расчёты. 1 По трудовому договору выплаты производятся минимум дважды в месяц, а по гражданско-правовому — по итогам работ после приёмки результата. 1
• Гарантии и льготы. 1 По трудовому договору они предусматриваются трудовым законодательством, например, отпуска, больничные, сохранение среднего заработка, выходное пособие. 1 По гражданско-правовому договору такие гарантии отсутствуют. 1
• Рабочее место. 1 По трудовому договору его предоставляет и оборудует работодатель, а по гражданско-правовому — исполнитель использует свои материалы и инструменты. 1
• Исполнение договора. 1 По трудовому договору работник выполняет обязанности лично, а по гражданско-правовому — исполнитель вправе привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором. 1