Личные и семейные обстоятельства при прогуле различаются по характеру причин отсутствия на работе. 2

Личные обстоятельства могут включать, например, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи. 26 В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. 1

Семейные обстоятельства могут быть известны заранее (свадьба, рождение ребёнка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины). 1 В таких случаях сотрудник имеет право на отпуск по соглашению между работником и работодателем. 1

Конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовое законодательство не устанавливает. 57 Работодатель сам решает, является ли причина прогула уважительной, в каждом отдельном случае с учётом конкретных обстоятельств. 7