Трудовые права иностранцев в разных странах мира могут отличаться, например, в зависимости от модели регулирования трудовых отношений. 12 Выделяют три такие модели: 12

1. Европейская. 1 Характеризуется высоким уровнем правовой защищённости работника, жёсткими нормами трудового права, которые ориентированы на сохранение уже существующих рабочих мест. 1
2. Англосаксонская. 12 Применяется в Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии. 12 Для неё присуща близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения. 1
3. Китайская. 12 Предусмотрено жёсткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищённостью сотрудников в государственном секторе. 1 При этом в частном и концессионном секторе правовое регулирование отсутствует. 1

Некоторые особенности трудового законодательства разных стран:

• Норвежское. 1 В состав обязательных условий трудового договора включают наименование сторон, место работы, трудовую функцию, время начала работы, предполагаемую продолжительность работы, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, срок предупреждения о расторжении контракта и размер заработной платы. 1
• США. 1 Федеральное законодательство установило условия трудового договора, которые включают минимальную сумму оплаты труда, максимальные сроки действия трудового договора, порядок выплаты зарплаты, длительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальную длительность ежегодного отпуска, обязательную оплату сверхурочных работ. 1
• Китай и Россия. 5 Требуют, чтобы трудовые отношения были оформлены в письменном документе, который подписывается работником и работодателем. 5
• США. 5 Не требуют письменного трудового договора. 5 Однако в некоторых ситуациях, например, для топ-менеджеров, профессиональных спортсменов, менеджеров по продажам и так далее, в США чаще можно увидеть письменный трудовой договор. 5