Чем отличаются трудовые права 16-летних от прав более младших подростков?

По общему правилу трудовые права 16-летних отличаются от прав более младших подростков тем, что с 16 лет применяется общий порядок заключения трудового договора, но с учётом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством для несовершеннолетних. www.1cbit.ru

Некоторые примеры отличий:

• Возможность заключения трудового договора: по общему правилу договор можно заключить с 16 лет. trubachevskoe-r69.gosweb.gosuslugi.ru rostrud.gov.ru Подростки младше могут работать только при определённых условиях, например, с письменного согласия родителей и органов опеки. trubachevskoe-r69.gosweb.gosuslugi.ru pechengamr.gov-murman.ru
• Продолжительность рабочего времени: для несовершеннолетних до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. pechengamr.gov-murman.ru rostrud.gov.ru
• Ограничения по видам работ: несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, к подземным работам, в сфере игорного бизнеса. pechengamr.gov-murman.ru www.1cbit.ru
• Отпуск: несовершеннолетним работникам предоставляются различные виды отпусков, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, дополнительные отпуска при наличии оснований (особый характер работы, работа на Крайнем Севере и т. д.). www.1cbit.ru
• Расторжение трудового договора: по инициативе работодателя трудовой договор с несовершеннолетними можно расторгнуть только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. trubachevskoe-r69.gosweb.gosuslugi.ru pechengamr.gov-murman.ru