Трудовые отношения в издательском деле возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 1 По такому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определённой профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. 3 Работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. 5

Гражданско-правовые отношения в издательском деле возникают на основании договоров оказания услуг или выполнения работ, по которым исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно ещё в момент заключения договора. 3 В таких отношениях работодателя интересует прежде всего конкретный результат. 3 Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и делает это за свой счёт. 3 Если с физическим лицом заключён гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). 3

Таким образом, основное отличие в том, что в трудовых отношениях работодателя интересует процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. 3