Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых в издательском деле?

Трудовые отношения в издательском деле возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. cyberleninka.ru По такому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определённой профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. www.garant.ru Работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. www.kontur-extern.ru

Гражданско-правовые отношения в издательском деле возникают на основании договоров оказания услуг или выполнения работ, по которым исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно ещё в момент заключения договора. www.garant.ru В таких отношениях работодателя интересует прежде всего конкретный результат. www.garant.ru Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и делает это за свой счёт. www.garant.ru Если с физическим лицом заключён гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). www.garant.ru

Таким образом, основное отличие в том, что в трудовых отношениях работодателя интересует процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. www.garant.ru