Чем отличаются строгий выговор и увольнение как дисциплинарные меры?

Строгий выговор и увольнение как дисциплинарные меры отличаются по степени строгости и основаниям применения. 13

Строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников, например, госслужащих, военных и работников железнодорожного и морского транспорта. 35 Такие меры указывают в профильном законе, уставе или положении о дисциплине. 5

Увольнение — самое серьёзное из дисциплинарных взысканий. 1 Его применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей, список которых определён в статье 81 Трудового кодекса РФ. 1 Например, если сотрудник появился на работе в состоянии опьянения, прогулял работу или отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, раскрыл коммерческую или иную охраняемую законом тайну, грубо нарушил требования охраны труда или совершил на рабочем месте хищение чужого имущества. 1

Таким образом, основное отличие в том, что строгий выговор предусмотрен только для отдельных категорий работников, а увольнение — это общая дисциплинарная мера, применяемая в более серьёзных случаях.