Чем отличаются организационно-распорядительные документы от документов по личному составу?

Организационно-распорядительные документы и документы по личному составу имеют свои особенности и отличия.

Организационно-распорядительные документы — это совокупность документов, которыми установлены права, обязанности, цели, задачи, функции работников и руководителей по выполнению конкретных действий в рамках операционной деятельности организации. {9-host} К ним относятся уставы, штатные расписания, трудовые договоры, правила внутреннего распорядка и другие документы. blogic.ru {9-host}

Документы по личному составу — это документы, которые отражают трудовые правоотношения между компанией и сотрудниками. {8-host} Они фиксируют приём на работу, назначение на должность, выплату зарплаты, предоставление отпуска, перевод, увольнение и другие взаимодействия. {8-host} К документам по личному составу относятся приказы, личные дела, личные карточки, лицевые счета, ведомости по начислению зарплаты и другие бумаги. www.kdelo.ru {8-host}

Таким образом, основное отличие в том, что организационно-распорядительные документы касаются общей деятельности организации и её структуры, а документы по личному составу — это документы конкретного сотрудника, которые касаются его трудовой деятельности. www.kdelo.ru {8-host}