Организационно-распорядительные документы и документы по личному составу имеют свои особенности и отличия.

Организационно-распорядительные документы — это совокупность документов, которыми установлены права, обязанности, цели, задачи, функции работников и руководителей по выполнению конкретных действий в рамках операционной деятельности организации. 9 К ним относятся уставы, штатные расписания, трудовые договоры, правила внутреннего распорядка и другие документы. 39

Документы по личному составу — это документы, которые отражают трудовые правоотношения между компанией и сотрудниками. 8 Они фиксируют приём на работу, назначение на должность, выплату зарплаты, предоставление отпуска, перевод, увольнение и другие взаимодействия. 8 К документам по личному составу относятся приказы, личные дела, личные карточки, лицевые счета, ведомости по начислению зарплаты и другие бумаги. 58

Таким образом, основное отличие в том, что организационно-распорядительные документы касаются общей деятельности организации и её структуры, а документы по личному составу — это документы конкретного сотрудника, которые касаются его трудовой деятельности. 58