Чем отличаются методы договорного регулирования в трудовом праве от централизованного регулирования?

Методы договорного и централизованного регулирования в трудовом праве отличаются по своему характеру и назначению. old.lib.unn.ru {6-host}

Договорной метод предполагает равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, возможность включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. old.lib.unn.ru Этот метод используется при заключении коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений. old.lib.unn.ru

Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), которые нельзя понизить путём договорного или локального регулирования. old.lib.unn.ru {6-host} Этот централизованно установленный минимум гарантий трудовых прав может быть изменён только в сторону повышения. old.lib.unn.ru

Таким образом, основное отличие в том, что договорной метод позволяет расширить перечень прав работников, а централизованное регулирование устанавливает базовые гарантии. spravochnick.ru old.lib.unn.ru