Чем отличаются методы договорного регулирования в трудовом праве от централизованного регулирования?
Методы договорного и централизованного регулирования в трудовом праве отличаются по своему характеру и назначению. 46
Договорной метод предполагает равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, возможность включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. 4 Этот метод используется при заключении коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений. 4
Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда), которые нельзя понизить путём договорного или локального регулирования. 46 Этот централизованно установленный минимум гарантий трудовых прав может быть изменён только в сторону повышения. 4
Таким образом, основное отличие в том, что договорной метод позволяет расширить перечень прав работников, а централизованное регулирование устанавливает базовые гарантии. 14
