Корпоративные споры отличаются от других категорий юридических конфликтов тем, что они возникают внутри организации и касаются только лиц, которые имеют непосредственное отношение к компании. 24 Чаще всего спор может возникать между отдельными руководителями или держателями акций, между владельцами и управляющими, между отдельными сотрудниками, действующими и бывшими должностными лицами компании и т. д.. 2

Некоторые другие отличия корпоративных споров:

• Долгое разрешение. 2 На поиск решения ситуации могут потребоваться месяцы и даже годы. 2
• Частое доведение до судебной стадии. 2 Хотя существуют варианты урегулирования корпоративного конфликта в досудебном порядке, на практике часто такие споры отправляются в суд, и уже там решается, какая из сторон права. 2
• Решающая роль документов. 2 В корпоративных спорах слова, показания и другие аргументы, которые нередко помогают разрешить спорную ситуацию, имеют мало значения. 2 Всё решают документы: устав и другие уставные бумаги компании, протоколы собрания акционеров или совета директоров, приказы и распоряжения руководства и т. д.. 2

Если спор вытекает, например, из договорных, наследственных или семейных отношений, к корпоративным он, как правило, не относится. 8