Чем отличаются команды и распоряжения в трудовом законодательстве?

Возможно, имелись в виду различия между приказами и распоряжениями в трудовом контексте.

Некоторые отличия:

• Цель издания. rb.ru secrets.tbank.ru Приказы используют для решения основных задач компании и кадровых вопросов, например, чтобы ввести штатное расписание или принять нового сотрудника на работу. secrets.tbank.ru Распоряжения применяют для решения текущих задач компании или отдела, например, дать задачу маркетологу проанализировать рекламную стратегию. secrets.tbank.ru
• Срок действия. secrets.tbank.ru Приказы действуют до отмены руководителем. secrets.tbank.ru Например, руководитель издал приказ о введении инструкции по технике безопасности, документ будет действовать, пока руководитель не издаст приказ о его отмене. secrets.tbank.ru Распоряжения исполняются до фактического исполнения. assistentus.ru Например, начальник отдела издал распоряжение о подготовке системы мотивации для менеджеров, задачу нужно выполнить в течение месяца — у документа такой же срок действия. secrets.tbank.ru
• Кто может издать. rb.ru secrets.tbank.ru Приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например, начальники отделов. secrets.tbank.ru
• Характер. assistentus.ru Распоряжение носит рекомендательный характер, указывает на наиболее оптимальный способ решения какой-либо задачи руководства и требует согласия. assistentus.ru Приказ требует безусловного подчинения и точности исполнения. assistentus.ru
• Порядок составления. rb.ru Приказ имеет шапку и заголовок, а текст делится на две части. rb.ru В первой описываются причины, по которым документ был создан. rb.ru Следующая за ней основная часть начинается со слова «Приказываю». rb.ru Распоряжения составляют без заголовка или шапки. rb.ru Начинается их текст со слова «Обязываю». rb.ru

В законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. secrets.tbank.ru В трудовом кодексе эти документы часто равнозначны. secrets.tbank.ru Например, чтобы принять сотрудника на работу или уволить его, подойдёт любой из документов. secrets.tbank.ru