Возможно, имелись в виду различия между приказами и распоряжениями в трудовом контексте.

Некоторые отличия:

• Цель издания. 23 Приказы используют для решения основных задач компании и кадровых вопросов, например, чтобы ввести штатное расписание или принять нового сотрудника на работу. 3 Распоряжения применяют для решения текущих задач компании или отдела, например, дать задачу маркетологу проанализировать рекламную стратегию. 3
• Срок действия. 3 Приказы действуют до отмены руководителем. 3 Например, руководитель издал приказ о введении инструкции по технике безопасности, документ будет действовать, пока руководитель не издаст приказ о его отмене. 3 Распоряжения исполняются до фактического исполнения. 4 Например, начальник отдела издал распоряжение о подготовке системы мотивации для менеджеров, задачу нужно выполнить в течение месяца — у документа такой же срок действия. 3
• Кто может издать. 23 Приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например, начальники отделов. 3
• Характер. 4 Распоряжение носит рекомендательный характер, указывает на наиболее оптимальный способ решения какой-либо задачи руководства и требует согласия. 4 Приказ требует безусловного подчинения и точности исполнения. 4
• Порядок составления. 2 Приказ имеет шапку и заголовок, а текст делится на две части. 2 В первой описываются причины, по которым документ был создан. 2 Следующая за ней основная часть начинается со слова «Приказываю». 2 Распоряжения составляют без заголовка или шапки. 2 Начинается их текст со слова «Обязываю». 2

В законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. 3 В трудовом кодексе эти документы часто равнозначны. 3 Например, чтобы принять сотрудника на работу или уволить его, подойдёт любой из документов. 3