Чем отличается юридическая деятельность кадрового агентства от классического рекрутмента?

Возможно, имелись в виду различия между работой узкопрофильного рекрутингового агентства, специализирующегося на юридическом секторе, и классическим рекрутментом.

Узкопрофильное агентство за счёт узкой экспертизы может быстрее и успешнее закрывать юридические вакансии любого уровня. branan-legal.ru Рекрутер, имеющий специализацию, лучше понимает и заказчика, и кандидата, а также шире смотрит на вакансию. branan-legal.ru

Классический рекрутмент предполагает, что основная задача специалиста — найти подходящего на вакансию специалиста. practicum.yandex.ru Для этого рекрутер определяет потребности нанимающего менеджера, ищет и привлекает кандидатов, проводит собеседования и предлагает работу. practicum.yandex.ru

Таким образом, отличие узкопрофильного агентства в том, что оно специализируется на определённом секторе, а классический рекрутмент охватывает более широкий спектр задач, связанных с подбором персонала.